Nouveau dispositif 2026 · Salariés
Période de reconversion
La période de reconversion permet à un salarié du secteur privé de se former pour changer de métier, dans son entreprise (reconversion interne) ou dans une autre (reconversion externe). Créée par la loi du 24 octobre 2025, elle remplace depuis 2026 la Pro-A et les Transitions collectives. La formation dure de 150 à 450 heures sur 12 mois maximum et ses coûts pédagogiques sont financés par l’OPCO.
Informations vérifiées le sur les sources officielles citées en bas de page.
L’essentiel en un coup d’œil
- Texte
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
- Remplace
- Pro-A et Transitions collectives (Transco)
- Pour qui ?
- Salariés du secteur privé, sans condition d’âge ni de diplôme
- Durée de formation
- 150 à 450 heures, sur 12 mois maximum
- Avec accord de branche
- Jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois
- Financement
- Coûts pédagogiques pris en charge par l’OPCO
Reconversion interne ou externe
- Reconversion interne : le salarié reste dans son entreprise pour évoluer vers un autre métier. Son contrat de travail continue et sa rémunération est maintenue. Un accord écrit fixe les modalités.
- Reconversion externe : le salarié rejoint une autre entreprise. Son contrat initial est suspendu et il signe avec l’entreprise d’accueil un CDI ou un CDD d’au moins 6 mois, avec une période d’essai. Sa rémunération est fixée par ce nouveau contrat.
Quelles formations sont concernées ?
La formation doit permettre d’obtenir une certification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP), un ou plusieurs blocs de compétences, ou le certificat CléA.
Une formation qui prépare uniquement une certification d’éditeur (Microsoft, AWS…) ou une certification du Répertoire spécifique ne relève pas, à elle seule, de ce dispositif.
Financement et CPF
À la demande de l’employeur, l’OPCO prend en charge les coûts pédagogiques, dans la limite des fonds attribués par France compétences. Le salarié peut aussi mobiliser son CPF pour compléter le financement, selon les modalités convenues avec l’employeur.
Les étapes de la démarche
- 1Le salarié et l’employeur définissent ensemble le projet de reconversion (interne ou externe).
- 2Choisir une formation visant une certification RNCP, un CQP, des blocs de compétences ou CléA.
- 3Formaliser l’accord écrit entre le salarié et l’employeur (formulaire Cerfa).
- 4Signer la convention de formation avec l’organisme.
- 5L’employeur demande la prise en charge à son OPCO avant le début de la formation.
Une reconversion vers le Cloud, le DevOps ou la cybersécurité
Les projets de titres RNCP IDCACADEMY sont en cours d’instruction : ils ne sont pas proposés comme parcours RNCP actifs ni comme offres finançables au titre de la période de reconversion.
Cette page présente le dispositif général. Une future offre ne pourra être annoncée pour ce financement qu’après vérification de la certification, des habilitations et des conditions du financeur.
Questions fréquentes
La Pro-A existe-t-elle encore en 2026 ?
Non. Depuis 2026, aucune nouvelle Pro-A ne peut être conclue : la période de reconversion la remplace, ainsi que le dispositif Transitions collectives.
Le salarié est-il payé pendant la période de reconversion ?
En reconversion interne, il conserve sa rémunération. En reconversion externe, il est rémunéré par l’entreprise d’accueil selon son nouveau contrat.
Combien de temps dure la formation ?
Entre 150 et 450 heures, réparties sur 12 mois maximum. Un accord de branche peut porter cette durée jusqu’à 2 100 heures sur 36 mois.
Quelle différence avec le projet de transition professionnelle (PTP) ?
La période de reconversion est construite avec l’employeur et financée par l’OPCO. Le PTP est une démarche personnelle du salarié, financée par Transitions Pro, avec un congé rémunéré pendant la formation.
Sources officielles
- Service-public.gouv.fr : période de reconversion (ex-Pro-A)
- DREETS Nouvelle-Aquitaine : la période de reconversion
Cette page est un guide d’information. Les règles peuvent évoluer : seul le financeur (employeur, OPCO ou Transitions Pro) décide de la prise en charge.