Financement · Changer de métier

Projet de transition professionnelle (PTP)

Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante afin de changer de métier, tout en étant rémunéré. Le projet est étudié et financé par Transitions Pro, l’association paritaire de sa région. Il faut en général 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans l’entreprise pour un CDI.

Informations vérifiées le 21 septembre 2026 sur les sources officielles citées en bas de page.

L’essentiel en un coup d’œil

Ancienneté en CDI: 24 mois d’activité salariée, dont 12 dans l’entreprise
Ancienneté en CDD: 24 mois sur 5 ans, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois
Qui finance ?: Transitions Pro de votre région
Rémunération: 100 % jusqu’à 2 Smic ; au-delà 90 % puis 60 %
Demande à l’employeur: 120 jours avant (formation de 6 mois ou plus), 60 jours sinon
Réponse de l’employeur: 30 jours ; sans réponse, l’absence est accordée

Qui peut bénéficier d’un PTP ?

Salarié en CDI : 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
Salarié en CDD : 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Certains salariés sont dispensés de la condition d’ancienneté, notamment les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Les intérimaires relèvent de règles spécifiques.

Rémunération pendant la formation

Salaire inférieur ou égal à 2 Smic : 100 % du salaire moyen de référence.
Salaire supérieur à 2 Smic : 90 % la première année (ou pour les 1 200 premières heures), puis 60 %, sans pouvoir descendre sous 2 Smic.
Transitions Pro prend aussi en charge, selon ses critères, les frais pédagogiques et certains frais annexes.

Quelles formations sont éligibles ?

Le PTP finance des formations certifiantes qui permettent de changer de métier ou de profession. Avant de déposer le dossier, l’organisme de formation réalise un positionnement préalable, gratuit, pour adapter la durée du parcours à vos acquis.

Transitions Pro examine la cohérence du projet, la pertinence de la formation et les perspectives d’emploi dans la région. L’accord n’est jamais automatique.

Les étapes de la démarche

1Faire le point sur votre projet, si besoin avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP), service gratuit.
2Choisir une formation certifiante et réaliser le positionnement préalable avec l’organisme.
3Demander l’autorisation d’absence à votre employeur : 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus, 60 jours avant sinon.
4Déposer le dossier auprès de Transitions Pro de votre région, avant le début de la formation.
5Après l’accord de Transitions Pro, suivre la formation et transmettre les attestations d’assiduité.

Préparer un PTP vers les métiers de l’IT

Cette page présente les règles générales du PTP. Le fait qu’un parcours prépare à une certification Microsoft, AWS ou CNCF ne suffit pas à établir son éligibilité au PTP.

Les projets RNCP IDCACADEMY sont en attente et ne sont pas proposés comme titres actifs finançables par ce dispositif. Pour tout projet, la certification visée, les habilitations et les conditions doivent être vérifiées avant de constituer un dossier auprès de Transitions Pro.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il refuser mon PTP ?

L’employeur ne peut pas refuser si vous remplissez les conditions et respectez les délais. Il peut reporter l’absence de 9 mois maximum, notamment pour des raisons de service ou lorsque trop de salariés sont absents en même temps.

Le PTP utilise-t-il mon CPF ?

Les droits inscrits sur votre CPF sont mobilisés pour le projet, mais le financement principal est assuré par Transitions Pro, y compris votre rémunération.

Quelle est la différence avec la période de reconversion ?

Le PTP est une démarche personnelle, financée par Transitions Pro, avec un congé rémunéré. La période de reconversion est décidée avec l’employeur et financée par l’OPCO.

Retrouve-t-on son poste après la formation ?

Oui. À l’issue du PTP, le salarié retrouve son poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente.

Sources officielles

Cette page est un guide d’information. Les règles peuvent évoluer : seul le financeur (employeur, OPCO ou Transitions Pro) décide de la prise en charge.